UGT inicia un ERE que prevé despedir a 18 de sus 45 trabajadores en la región
UGT
Extremadura ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que
contempla el despido colectivo de 18 de los 45 trabajadores con los que
este sindicato cuenta en la región.
El
pasado 15 de julio, la dirección del sindicato presentó ante la
Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empresa e Innovación,
la comunicación, a la que ha tenido acceso Europa Press, en la que se
informa sobre el inicio de este ERE, que se haría efectivo a partir del
próximo 13 de agosto.
La
dirección de UGT justifica en su escrito este ERE por "causas
económicas", en concreto, "la existencia de pérdidas en 2012 y en el
primer cuatrimestre de 2013 derivadas de una disminución continuada de
ingresos", según el sindicato en la comunicación que ha presentado ante
la Autoridad Laboral.
De
los diez centros de trabajo con los que UGT cuenta en Extremadura, el
ERE afectaría a trabajadores de ocho de ellos, de tal forma que se prevé
el despido de cinco personas en Mérida; cuatro en Badajoz; tres en
Cáceres; dos en Zafra, y una en Plasencia, Coria, Miajadas y
Almendralejo.
Por
su parte, los centros de Navalmoral de la Mata y Villanueva de la
Serena no se verían afectados por este ERE , según la previsión del
sindicato.
De
los 18 trabajadores afectados por este ERE , 11 son hombres y siete
mujeres. Dos de ellos tienen 55 años o más, según se recoge en la
comunicación del sindicato ante la Autoridad Laboral.
La
apertura del periodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadores tuvo lugar el pasado 15 de julio, y a su finalización, la
dirección del sindicato comunicará a la Dirección General de Trabajo el
resultado obtenido.
Cabe
destacar que trabajadores afectados por el ERE tienen previsto reunirse
este lunes para decidir las medidas a emprender contra estos despidos.
El
secretario general de UGT Extremadura, Francisco Capilla, ha señalado
en declaraciones a Europa Press que "lamentablemente" el ERE tiene por
objeto "adaptar el sindicato al momento actual". Según ha dicho, los
sindicatos "no escapan" a la crisis y en este caso se ha producido una
caída de los ingresos que desequilibran las cuentas de la organización.
En
este sentido, ha señalado que los ingresos se han reducido debido
principalmente a la reducción de las aportaciones a través de las cuotas
de los afiliados. No se trata de que hayan disminuido las afiliaciones,
ha matizado Capilla, sino de las cantidades que aportan, puesto que se
ha incrementado el número de desempleados afiliados, y estos pagan menos
del 50 por ciento de la cuota.
Y
por otro lado, se ha referido a una reducción de los programas
desarrollados, entre los que ha citado las acciones de Orientación
Profesional para el Empleo y Autoempleo (Acciones OPEA), que se llevan a
cabo a través de convenios de colaboración con las administraciones
públicas.
Mejora de las condiciones de la reforma laboral
En
ningún caso, ha señalado, se debe a un incremento de los gastos con
motivo del pago de la hipoteca de la nueva sede en Mérida, puesto que
estas instalaciones suponen un "ahorro" al evitar el pago de los
alquileres de las diferentes instalaciones que hasta ahora venía
ocupando el sindicato.
De
esta forma, y con los "datos encima de la mesa", la presentación del
ERE está "más que justificado", ha indicado Capilla, quien no obstante
ha manifestado la voluntad del sindicato, "como no puede ser de otra
forma", de negociar las condiciones de las indemnizaciones "muy por
encima" de las marcadas por la ley tras la última reforma laboral.
Asimismo,
ha señalado la intención de crear una bolsa de trabajo para que los
empleados que sean despedido puedan reincorporarse en el momento en el
que las necesidades de trabajo lo requieran.
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