Piquete en Ciudad Rodrigo ante la empresa Mercadona

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Piquete en Ciudad Rodrigo ante la empresa Mercadona

Varios compañeros y compañeras del SOV de Salamanca se han concentrado ayer martes frente al Mercadona de Ciudad Rodrigo. El motivo de continuar estas acciones son los nuevos abusos de la empresa Mercadona que en este caso ha despedido a 10 compañeras.


Una trabajadora de la localidad de Montilla (conflicto que está llevando el SOV de Córdoba) y nueve de la localidad de Haro (SOV de Miranda de Ebro) realizando despidos colectivos encubiertos como bajas disciplinarias. El caso de Haro es bastante particular porque acusaban a la sección de trabajadoras que decidieron no callarse ante los abusos, de banda encubierta.

Las continuas acciones contra la empresa Mercadona se debe a los desmanes continuos que lleva a cabo esta empresa para con sus trabajadores y trabajadoras. Y que continuarán mientras no se readmita a las compañeras y la empresa no cambie radicalmente su actitud laboral.
Para más información: http://www.cnt.es/mercacoso

http://salamanca.cnt.es/2013/08/14/piquete-en-ciudad-rodrigo-ante-la-empresa-mercadona/

Descubre los peores despidos de Telepizza

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Descubre los peores despidos de Telepizza

Media docena de compañeros y compañeras del SOV de Salamanca nos hemos concentrado en la tarde del 30 de mayo en las puertas del restaurante Telepizza exigiendo la readmisión de los tres compañeros despedidos en Sevilla por su actividad sindical. Durante cerca de una hora se ha estado pidiendo el boicot y han sido una ínfima minoría los clientes que han accedido al restaurante.

En solidaridad con los tres compañeros despedidos en Sevilla, el SOV de Salamanca ha organizado un nuevo acto informativo a las puertas de los establecimientos de la ciudad de Telepizza. Con este acto, ya son quince las concentraciones que se han celebrado en Salamanca en estos seis meses de conflictos.

En esta ocasión, sólo han sido tres personas las que han accedido al establecimiento de la Plaza del Mercado a comprar durante el tiempo en que se ha prolongado la concentración. El acto coincidía con una fecha en que Telepizza esperaba aumentar sus ventas, debido a los dos partidos que durante la tarde y noche del 30 de mayo se celebraban con motivo de la Copa Confederaciones. Es por ello que la terraza de Telepizza era la única de toda la zona que se encontraba absolutamente vacía, al igual que el propio establecimiento.

Han sido numerosas las personas que han mostrado su apoyo a la lucha de los compañeros, otros muchos más las que ya conocían el conflicto y el resto ya conocían las condiciones de precariedad en que se trabaja en esta empresa. En definitiva, el daño que se está haciendo a la imagen de Telepizza, por desvelar sus prácticas laborales, es incalculable. Lo que si pueden calcular fácilmente los jerifaltes de Telepizza es el dinero que la campaña por la readmisión de los tres compañeros de Sevilla les está costando. Si tenemos en cuenta que las acciones no se están realizando sólo en Salamanca, si no también en decenas de ciudades del Estado español, las cuentas empiezan a tener unos cuantos ceros a la derecha.

 http://salamanca.cnt.es/2013/07/01/descubre-los-peores-despidos-de-telepizza/

RACC: Ni ERE ni hostias

Un pequeño grupo de cinco personas ha estado repartiendo información sobre el ERE que RACC quiere aplicar a 194 trabajadores de su plantilla, el 13% del total. El ERE supondrá el cierre de 17 delegaciones, entre ellas la de Salamanca.
Al igual que en otras ciudades de todo el Estado, el Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) ha comenzado las acciones contra el ERE por el que RACC pretende despedir a 194 trabajadores, respondiendo a la petición de solidaridad de la Sección Sindical de CNT-AIT en Acaservi, empresa del Grupo RACC.
Acogiéndose a la reforma laboral, el RACC que ha obtenido en 2012 unos beneficios netos de 340 millones de euros, plantea despedir al 13% de su plantilla: 194 trabajadores. El ERE afectará principalmente a las delegaciones de fuera de Cataluña y a los trabajadores con mayor antigüedad.
Esta estrategia, desvela claramente que la empresa pretende reducir los costes laborales que producen sus trabajadores y externalizar el servicio a través de subcontratas como Konecta o Qualytel. Esto es algo que la Sección Sindical lleva denunciado más de un año, y que supondrá una clara y brutal precarización de las condiciones laborales. En Salamanca, el ERE afectará a la totalidad de la plantilla, pues la empresa ha previsto cerrar la delegación que tiene en la Plaza de Colón, donde se ha desarrollado el acto informativo previsto por el SOV de Salamanca (CNT-AIT).
No es nada nuevo, la CNT-AIT lleva meses denunciando las prácticas laborales de RACC. Empresa que ha hecho uso de la reforma laboral para cambiar turnos y despedir a trabajadores que reivindicaban derechos, o para despedir a trabajadoras que se ponían enfermas o solicitaban una reducción de jornada por maternidad.
Las acciones que CNT-AIT ha realizado se han extendido por Barcelona, Gijón, Burgos, Santander, Granollers, Valladolid y Pineda de Mar por el momento. Si bien es previsible que se extienda a muchos otros puntos de la geografía española. CNT-AIT hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras a luchar por todos los medios contra el ERE. Si bien, la legalidad laboral, a partir de la reforma de 2012, permite este tipo de actuaciones.
Como ya ha venido denunciando el SOV de Salamanca (CNT-AIT) desde primeros de 2012, la reforma laboral facilitaba los Expedientes de Regulación; permitiendo que empresas con grandes beneficios pudieran despedir a trabajadores alegando causas económicas y dando indemnizaciones irrisorias.
Además, el proceso de oposición a estos Expedientes se ha dificultado enormemente, limitando en la práctica legal esta oposición a la vía judicial. Lo que, con la última reforma judicial, que pone unas altísimas tasas económicas para estos procesos judiciales, limita cada vez más la vía jurídica a los trabajadores y trabajadoras. A pesar de ello, la estrategia de la CNT-AIT es mucho más amplia que la vía jurídica, lo que abre otras posibles soluciones a este enorme conflicto que RACC acaba de plantear.

http://salamanca.cnt.es/2013/01/31/racc-ni-ere-ni-hostias/