Primeras acciones de la CNT-AIT de Madrid contra Atento y por la Re-Admisión de su delegado sindical

La convocatoria viene dada por el Sindicato de Oficios Varios de la CNT-AIT de Madrid tras la petición de solidaridad por parte de la Sección Sindical que tiene en esa empresa. El motivo es el despido del delegado sindical por Madrid al mismo tiempo que se estaba negociando un ERE injustificado y patético.

Estas son las primeras acciones del sindicato anarquista ante la conciliación en el SMAC del día siguiente. En más de hora y media se informó mediante megáfono no solo del panfleto que se estaba distribuyendo sino también de todos los ingredientes manejados por esta empresa para deshacerse de un trabajador que venia reclamando desde el 2010 el sitio que a la CNT le corresponde como voz. La participación tanto en asistencia como de acogida por parte de quienes escuchaban fué muy relevante y positiva no solo por toda la información que se estaba dando sino también resaltar que no hubo ningún incidente e incluso ni aparecieron los uniformados estando la Audiencia Provincial a escasos metros de la concentración.

Nunca han querido reconocer la existencia de una voz diferente dentro de Atento y esto ha sido el detonante no solo del despido, sino también de todo un "via crucis" que comenzó el 30 de abril del 2009 con la entrada de la nueva gerencia en Aluche y los despidos masivos del CAC por supuesto fin de obra, si encima añadimos la constitución de Sección Sindical de CNT-AIT desde el 2010 ya os podéis imaginar el resto.

Agradecemos la participación de las/os militantes de la Federación Local de la CNT madrileña como de la presencia de un trabajador y delegado del comité de empresa. Sabemos y de hecho nos han trasmitido su solidaridad muchas/os trabajadoras/es que no pudieron asistir por el horario.

Por último deciros..........QUE ESTO SOLO ACABA DE EMPEZAR.
Seguiremos peleando, seguiremos informando.
Re-Admisión y solo eso.......Re-Admisión YA!!!

Sección Sindical de CNT-AIT en Atento Madrid

Sindicato de Oficios Varios
Plaza de Tirso de Molina, 5. 2º Izquierda.
Teléfono: 91 369 08 38
web: sovmadrid.cnt.es
mail: sovmadrid@cnt.es

http://madrid.cnt.es/noticia/primeras-acciones-cnt-ait-madrid-contra-atento-re-admision-su-delegado-sindical

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Anarquistas
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Vivir en Anarquía seria una sociedad sin estado, todas las funciones tradicionalmente desempeñadas por el estado son asumidas por el proletariado.

El ejército abolido he sustituido por el pueblo en armas, las milicias voluntarias. Los ministerios suprimidos son sustituidos por la federación de los productores,autonomía local de los productores y federalismo.
Solidaridad de autodisciplina en lugar de leyes.Policías y magistrados sustituidos por la vigilancia revolucionaria de los trabajadores.

En las regiones libres la solidaridad entre la ciudad y los pueblos se organiza rápidamente en colectividades se reúnen en federaciones...

http://www.taringa.net/posts/ciencia-educacion/17645039/Vivir-en-anarquia-total-anarquia-es-el-orden-A.html

Recopilación de videos muy importantes para conocer y entener las ideas y las prácticas anarquistas.
https://www.youtube.com/playlist?list=PLygqavJysUHI8kR7iOCLoY5p-znRLFH-C&action_edit=1

La Historia del Movimiento Anarquista
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¿Cómo vives tu? http://www.taringa.net/posts/apuntes-y-monografias/17896397/Como-vives-tu.html?notification#comment-1247286

Videos
http://www.youtube.com/user/luisxarlen/videos
 

Cádiz: piquete informativo en solidaridad con los compañeros de Atento en Madrid.

La CNT-AIT Cádiz, junto a compañeros del SOV de Chiclana, mediante un piquete, han apoyado a los compañeros de Atento en Madrid. 

Durante dos horas mantuvimos un piquete ante las oficinas de Movistar en la Avenida de Andalucía, repartiendo octavillas sobre el ERE al que se enfrentan los trabajadores en ésta empresa de telemárketing. Un despido masivo amenaza con mandar a la calle a más de 800 personas, cerca del 10% de la plantilla que desempeñan servicios de Telefónica. Todo porque Movistar, principal cliente de la empresa, pretende abaratar costes empeorando aún más las condiciones laborales de quienes prestan su servicio de atención al cliente.

Telefónica gestiona Atento mediante una “usura” llamada “capital riesgo” y con una empresa “Bain Capital” ávida en adquirir este tipo de pasteles; este ERE es “ilegal y fraudulento” y una “tomadura de pelo” a la que se unen los sindicatos que traicionan a los trabajadores negociando por un plato de lentejas lo que será nuestro futuro en la cola del paro.

La coordinadora de secciones sindicales de la CNT-AIT en Atento, con presencia en varias localidades del estado, ha manifestado su "oposición frontal al ERE", al que ha calificado de "tomadura de pelo". Además ha remarcado que sólo existen dos alternativas para las trabajadoras: permitir que los sindicatos mayoritarios pacten la forma y número de los despidos, o auto-organizarse para mantener una huelga indefinida hasta lograr parar por completo el ERE.

También han lanzado un llamamiento de boicot a Movistar, y han pedido que se realicen llamadas solidarias al 1004 o al 900101010.

No hay nada que pactar ni consultar, oposición frontal al ERE y HUELGA INDEFINIDA para no acabar como en el ERE de Telemadrid o el de Coca Cola, declarados nulos por el Supremo, pero donde todos siguen despedidos.

 

 http://elmilicianocnt-aitchiclana.blogspot.com.es/2014/08/cadiz-piquete-informativo-en.html

Comunicado de las secciones de CNT AIT ante el ERE planteado por Atento

Los Anarquistas
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NO LO ACEPTAREMOS 

Expediente de Regulación de Empleo, despido masivo, histeria colectiva, putada selectiva. Todo ello destinado a aliviar cargas empresariales y a producir dolor, frustración y miseria entre las/os trabajadoras/es. 

Pero lo más impresionante es el proceso que implica. La empresa hace pública la “perlita” del ERE. Se inicia un período de consultas. 

¿Qué es el período de consultas?. Representantes de los trabajadores y Directiva de empresa se reúnen para llegar a acuerdos sobre el modo y condiciones en las que se producirán esos despidos. 

Y ahora estas secciones se preguntan, ¿el modo y las condiciones en las que se producirán esos despidos?, ¿somos los únicos a los que todo esto nos resulta raro, por no decir aberrante?. 

Las Secciones de CNT, aún no ha entendido en qué punto, el concepto de lucha sindical se ha perdido hasta el punto de simplemente plantearse tomar la decisión de pactar con el empresario a qué compas se van a dejar en la calle. ¿De verdad hay alguien que se crea capaz de poder decidir sobre la vida de los demás este tipo de aspectos y descansar tranquilo?. ¿No nos damos cuenta de que es seguirle el juego al empresario y allanarle la labor de ejercer de verdugo?. 

Consideramos claramente que no hay nada que pactar, ni consultar, que la opción que deberíamos adoptar de forma colectiva debería ser la oposición frontal al ERE y como alternativa a lo que la gente parece resignarse es la HUELGA INDEFINIDA hasta que la empresa retroceda. Creemos ciegamente en la fuerza de la unión de los trabajadores, independientemente del triunfo o el fracaso que de ello se derive, ya que el resultado siempre será más honesto en estas condiciones que no simplemente resignarnos a ser los desgraciados elegidos para el sacrificio, o respirar aliviados por no serlo. 

 

Añadimos también la frustración de las/os trabajadoras/es cuando pasado un tiempo la justicia burguesa da por nulo dicho ERE, ahí tenéis como ejemplo el ERE de Telemadrid o el de Coca Cola, declarados nulos por el Supremo y aun así a día de hoy siguen todas/os….. despedidas/os. 

 

Ya filtramos en su día todo lo que iba a ocurrir tras la venta de Atento a Bain Capital, y como observareis poco o nada nos hemos equivocado. Quien sí ha mentido es nuestra patética empresa, escudándose en el famoso Great Place To Work, en las encuestas de clima laboral o en las competiciones entre centros de trabajo con el fin de conseguir más demagogia e hipocresía como cortina de humo ante la escabechina que ya estaban gestando. 

 

No entendemos este ERE pues lo que si tenemos claro son los beneficios millonarios conseguidos año tras año por quienes en realidad hacen todo el trabajo (teleoperadores y gestores) y que sean estos mismos quienes acaben en la calle. 

 

Culpamos a Telefónica por gestionar Atento mediante una “usura” llamada “capital riesgo” y con una empresa “Bain Capital” ávida en adquirir este tipo de pasteles; ya sabíamos que Telefónica necesitaba dinero para adquirir Canal+ y de paso comprar un contact-center en ruina “Emergia” y remontarlo en Las Palmas, “osea nos han estado mintiendo”; esto último es uno de los causantes de este ERE al que nos enfrentamos, ambas patéticas empresas “Bain Capital y Telefónica” han roto unos acuerdos que sirvieron en su día para “vendernos la moto” y por tanto declaramos este ERE no solo como “ilegal y fraudulento”, sino como una “tomadura de pelo” que no les vamos a permitir. 

 

Para estas secciones anarquistas la primera y última palabra la tenéis vosotras/os mismas/os, tendréis que elegir entre dos opciones: 

 

- Dejar que unos sindicatos traicionen de nuevo a la clase trabajadora, negociando por un plato de lentejas lo que será nuestro futuro en la cola del paro. 

 

-Auto-Organizarse creando una Asamblea de Trabajadoras/es, donde todas/os participemos de nuestras decisiones y donde el apoyo mutuo determine y fortalezca la más efectiva de todas las armas…..La HUELGA INDEFINIDA hasta reventar este ERE. 

 

En fin…..ya nada tienes que perder y sí mucho que ganar…TU DECIDES. 

 

Unión – Acción – Autogestión en Defensa de nuestro Futuro. 

 

Coordinadora de Secciones Anarco-Sindicales en Atento-España - CNT-AIT

 

 http://leon.cnt.es/2014/07/02/comunicado-de-las-secciones-de-cnt-ante-el-ere-planteado-por-ate

La Anarquía
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¿Cómo vives tu?
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UGT INICIA UN ERE PARA DESPEDIR A 18 TRABAJADORES

UGT inicia un ERE que prevé despedir a 18 de sus 45 trabajadores en la región

UGT Extremadura ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla el despido colectivo de 18 de los 45 trabajadores con los que este sindicato cuenta en la región.

El pasado 15 de julio, la dirección del sindicato presentó ante la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empresa e Innovación, la comunicación, a la que ha tenido acceso Europa Press, en la que se informa sobre el inicio de este ERE, que se haría efectivo a partir del próximo 13 de agosto.

La dirección de UGT justifica en su escrito este ERE por "causas económicas", en concreto, "la existencia de pérdidas en 2012 y en el primer cuatrimestre de 2013 derivadas de una disminución continuada de ingresos", según el sindicato en la comunicación que ha presentado ante la Autoridad Laboral.

De los diez centros de trabajo con los que UGT cuenta en Extremadura, el ERE afectaría a trabajadores de ocho de ellos, de tal forma que se prevé el despido de cinco personas en Mérida; cuatro en Badajoz; tres en Cáceres; dos en Zafra, y una en Plasencia, Coria, Miajadas y Almendralejo.

Por su parte, los centros de Navalmoral de la Mata y Villanueva de la Serena no se verían afectados por este ERE , según la previsión del sindicato.

De los 18 trabajadores afectados por este ERE , 11 son hombres y siete mujeres. Dos de ellos tienen 55 años o más, según se recoge en la comunicación del sindicato ante la Autoridad Laboral.

La apertura del periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores tuvo lugar el pasado 15 de julio, y a su finalización, la dirección del sindicato comunicará a la Dirección General de Trabajo el resultado obtenido.

Cabe destacar que trabajadores afectados por el ERE tienen previsto reunirse este lunes para decidir las medidas a emprender contra estos despidos.

El secretario general de UGT Extremadura, Francisco Capilla, ha señalado en declaraciones a Europa Press que "lamentablemente" el ERE tiene por objeto "adaptar el sindicato al momento actual". Según ha dicho, los sindicatos "no escapan" a la crisis y en este caso se ha producido una caída de los ingresos que desequilibran las cuentas de la organización.

En este sentido, ha señalado que los ingresos se han reducido debido principalmente a la reducción de las aportaciones a través de las cuotas de los afiliados. No se trata de que hayan disminuido las afiliaciones, ha matizado Capilla, sino de las cantidades que aportan, puesto que se ha incrementado el número de desempleados afiliados, y estos pagan menos del 50 por ciento de la cuota.

Y por otro lado, se ha referido a una reducción de los programas desarrollados, entre los que ha citado las acciones de Orientación Profesional para el Empleo y Autoempleo (Acciones OPEA), que se llevan a cabo a través de convenios de colaboración con las administraciones públicas.

Mejora de las condiciones de la reforma laboral

En ningún caso, ha señalado, se debe a un incremento de los gastos con motivo del pago de la hipoteca de la nueva sede en Mérida, puesto que estas instalaciones suponen un "ahorro" al evitar el pago de los alquileres de las diferentes instalaciones que hasta ahora venía ocupando el sindicato.

De esta forma, y con los "datos encima de la mesa", la presentación del ERE está "más que justificado", ha indicado Capilla, quien no obstante ha manifestado la voluntad del sindicato, "como no puede ser de otra forma", de negociar las condiciones de las indemnizaciones "muy por encima" de las marcadas por la ley tras la última reforma laboral.

Asimismo, ha señalado la intención de crear una bolsa de trabajo para que los empleados que sean despedido puedan reincorporarse en el momento en el que las necesidades de trabajo lo requieran.

http://puertoreal.cnt.es/es/denuncias/3806-ugt-inicia-un-ere-para-despedir-a-18-trabajadores.html

ALONSO DESPIDE MINEROS - UGT Y CCOO CALLAN

El nucleo CNT AIT Laciana-Bierzo ha criticado la “pasividad” de UGT y CCOO, ante el gran numero de despidos en el grupo Alonso: “En los casi 4 meses de conflicto que llevamos en Villablino y Cerredo, la pasividad de las 2 federaciones ha sido enorme escudándose en unas leyes injustas sacadas de la nueva reforma laboral. En todas las asambleas del grupo siempre instaron a los mineros a esperar, para acabar plazos de negociacion, para esperar juicios… en definitiva, mantener a los mineros ocupados en los diferentes chabolos construidos para paralizar una empresa, que al día siguiente de preparar la movilizacion metió a todos sus trabajadores en un ERE temporal.”
“Con la empresa parada se consiguio lo que se quería ¿y ahora que?” señalan en su web En estos casi 4 meses las movilizaciones han sido nulas, excepto alguna presencia en actos politicos. El viernes 12 de abril  se convocó a los trabajadores a una nueva movilización y se cortó el tráfico de la A-6 a la altura de Bembibre durante 3 horas con enfrentamientos entre mineros y Fuerzas del Orden, en total 3 detenidos y se intenta cortar sin éxito la AP-66 que une León con Asturias a la altura de la Madalena, donde ya esperaba un grupo de antidisturbios. La intentona se saldó con un detenido. El miércoles 17, de nuevo UGT y CCOO convocan manifestación en Mieres y León. Lo que no comprende el núcleo de Laciana es que haya habido tanto “pasotismo” delos mayoritarios y de pronto ahora les entra la prisa, aunque interpretan que lo que pretenden UGTy CCOO es “volver a jugar las cartas junto con las empresas” para conseguir un nuevo plan pero olvidándose de los mineros despedidos. Ls anarcosindicalistas leoneses consideran que estos pseudosindicatos ”siguen engañando a la gente diciendo que en las protestas tambien van los despidos y están dejando cada día mas claro que es mentira”.

El gomeru
Lanzadera anarquista asturleonesa

Fuente: http://elgomeru.wordpress.com/2013/04/26/alonso-despide-mineros-ugt-y-ccoo-callan/#more-432

http://puertoreal.cnt.es/es/denuncias/3516-alonso-despide-mineros-ugt-y-ccoo-callan.html

CCOO convoca huelga contra si misma.

Toxo justifica que CC OO Galicia realice un ERE con 20 días de indemnización



El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, ha respondido a los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en la Fundación para la Formación y el Empleo (Forem) del sindicato en Galicia que "no es cierto" que CC OO se esté aprovechando de la reforma laboral por plantear indemnizaciones por despido de 20 días por año para los trabajadores afectados.

En declaraciones a los medios, recogidas por Europa Press, tras participar en el 'Foro de la Nueva Sociedad', Toxo argumentó que el Estatuto de los Trabajadores ya recoge una indemnización de 20 días "cuando concurre una causa". "No sé si la tiene (este ERE), tendrá que demostrarse en el proceso de negociación o, en todo caso, en la resolución del expediente, si sigue adelante", añadió. En cualquier caso, el líder de CC OO apuntó que le consta que la dirección del sindicato está tratando a los trabajadores "con la máxima sensibilidad".

La plantilla de Forem, la Fundación para la Formación y el Empleo de Comisiones Obreras, iniciará la semana que viene una huelga indefinida por el ERE que ha presentado el sindicato para despedir a 24 trabajadores con indemnizaciones de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 meses. En suma, el límite que marca la legislación laboral tras las últimas reformas. CC OO dice que es un “ajuste” —no habla de despidos—, ante “la difícil situación que atraviesa la fundación por culpa de los drásticos recortes presupuestarios de acciones formativas”

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La representante de los trabajadores de la Fundación, María Díaz, ha denunciado que el sindicato "aplica la reforma laboral de pleno" y ha dicho que se trata de una situación "completamente paradójica", después de que CC OO "haya hecho una huelga contra la reforma laboral en marzo". La Fundación tiene 7 centros repartidos por Galicia, que con el ajuste se quedarán en 4. La intención de Comisiones es cerrar los de Ferrol, Cervo y Ourense. El de Cervo está en un local cedido por el Ayuntamiento y el de Ferrol es propiedad de la central. “No sabemos si al final esto es una estrategia para externalizar. En todo caso, creemos que no se han buscado alternativas de futuro. Las aulas cuentan con todas las homologaciones, se podría reorientar la fundación hacia otras líneas de negocio, así aprovecharíamos los talleres. Lejos de eso, la dirección se limita a plantear el ERE como única alternativa”, asegura María Díaz.

Según el cálculo de indemnizaciones que manejan los trabajadores, los finiquitos costarán a la fundación entre 19.000 y 20.000 euros por trabajador si se aplica la literalidad de la reforma laboral. En fundaciones similares, como el FORGA del sindicato CIG, las reducciones de plantilla se realizaron con acuerdo.Los trabajadores han propuesto otra alternativa que consiste en evitar los despidos a costa de reducir jornada y salarios. “Pedimos que se mantengan los puestos de trabajo”, indicó Díaz, “se está haciendo en otras empresas y nosotros deberíamos dar ejemplo. Si no se pueden mantener todos los empleos al menos que nos ofrezcan indemnizaciones justa".

Por su parte, el secretario de Formación para el Empleo de CC OO, Xavier Dongil, justificó esta medida en la "caída brutal" de las subvenciones que reciben para las actividades de formación.

 http://ultimabarricada.blogspot.com.es/2012/09/ccoo-convoca-huelga-contra-si-misma.html