El acuerdo alcanzado en el SERCLA evidencia la claudicación ante las pretensiones de la patronal
El nuevo Convenio Colectivo rebaja aún más los
derechos laborales de los trabajadores de sector y significa una nueva bajada
de pantalones por parte de CCOO y UGT.
Desde
la CNT de Adra valoramos de forma negativa la desconvocatoria de huelga en el
sector del manipulado y envasado de frutas y hortalizas prevista para los días
17, 18, y 19 de diciembre. La desconvocatoria de huelga se produce tras la
firma en el SERCLA de un acuerdo que va a suponer un empeoramiento de las condiciones laborales pactadas en el
anterior convenio provincial.
Por
una parte se ha renunciado a la revalorización de los salarios lo que supone
una pérdida del poder adquisitivo ya que se han pactado subidas salariales por
debajo del IPC, firmándose aumentos irrisorios de un 0,6% para los dos primeros
años y un 0,8 % para el último, con restricciones y sin retroactividad. Es una
vergüenza que en un sector económico pujante, con pingües beneficios y en permanente
expansión la patronal haya logrado maximizar sus plusvalías a costa
de reducir aún más los costes salariales.
También
se ha aceptado una merma en el plus de antigüedad lo que va a suponer que en el
futuro nadie reciba retribuciones por este complemento personal ya que existe una propensión a eliminar a las
trabajadoras fijas discontinuas y sustituirlas por personal eventual. Esta
tendencia queda reforzada con el acuerdo alcanzado al extender de 2 a 3 las
campañas necesarias para adquirir la condición de fija-discontinua. Otro
concepto salarial que va a sufrir restricciones es el plus de transporte.
En
definitiva, las aproximadamente 25.000 trabajadores en su mayoría mujeres que
trabajan en el sector del manipulado y envasado de hortalizas van a ver empeoradas sus condiciones laborales
en un sector de la economía almeriense
dinámico y ajeno a las pérdidas con las que
la crisis está azotando otros
sectores económicos.
Para
CNT la desconvocatoria de huelga evidencia que el actual sistema de
representación sindical tiene más vicios que ventajas para los trabajadores.
Ninguno de los representantes sindicales firmantes va a padecer las condiciones
de trabajo del nuevo convenio, ni el Secretario General de la Federación de
Industria y Trabajadores Agrarios de UGT ni su homónimo en CCOO van a trabajar
12 horas a poco más de 6,35 € brutas paga extras incluidas. Hacen y deshacen
sin el concurso ni la participación de
los trabajadores a los que se les mantiene al margen, excepto cuando se trata
de la convocatoria de elecciones sindicales, momento en el que las subvenciones
están en juego y único período donde se alienta a los trabajadores a la
participación para después relegarlos a ser meras marionetas que no deciden
nada, a las que convocan y desconvocan para firmar
una pérdida de derechos sin tan siquiera emprender movilizaciones de calado.
La
huelga sectorial que ha terminado desconvocando UGT y CCOO hubiera servido para concienciar a las
trabajadoras de que es luchando como pueden
mejorar sus condiciones de trabajo y eso no interesa, ni al sindicalismo
oficial acostumbrado a resolver conflictos en los despachos con oportunas bajadas de pantalones propias y
ajenas ni a la patronal, que hubiera
tenido que ceder al comprender que sin
el concurso de estas más de 25.000 trabajadoras, no podían seguir haciendo
negocio.
Desde CNT defendemos otra forma de hacer sindicalismo. Sin subvenciones
que te condicionan; un sindicalismo en el que sean los propios trabajadores\as
a través de sus secciones sindicales y asambleas de empresa quienes se erijan
en sus propios representantes, eligiendo portavoces cuando haya problemas en
los centros de trabajo pero sin la mediación de comités ni liberados sindicales
que terminan defendiendo en no pocas ocasiones intereses ajenos al de los
trabajadores\as que representan. El
sindicalismo oficial profesa la misma
praxis de los partidos políticos
cuando nos piden el voto. Una vez en el poder
ya no decidimos nada, y se
olvidan de la opinión de quien les han votado.
Esto es una perversión de la democracia.
A pesar de todo, animamos a las trabajadoras y
trabajadores a no resignarse. La CNT AIT te
pide que en la empresa te organices en
secciones sindicales participando activamente en la construcción y defensa de
los pocos derechos que nos quedan porque
a pesar de las precarias condiciones de trabajo que nos deja el convenio
lamentablemente, habrá empresas que ni
siquiera respeten lo pactado y porque es
necesario consolidar otro modelo sindical donde los trabajadores tengamos poder
de decidir lo que queremos, desde abajo hacia arriba y no a la inversa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario