La patronal pide reducir el salario fijo y unir sin límite contratos temporales
A río revuelto, ganancia de pescadores... y
la patronal ya hace tiempo que tiene echada la caña. Tras los logros
que alcanzó con la reforma laboral aprobada por el Gobierno en 2012,
ahora toca aprovecharse de las últimas declaraciones de los
representantes de la 'troika' (Comisión Europea, FMI y BCE).
Aunque el miércoles se pusieron del lado
de los sindicatos para rechazar su propuesta de reducir hasta un 10% los
salarios en España a cambio de crear empleo, su programa real va en una
línea parecida. En uno de los documentos aprobados en su asamblea
general del pasado 18 de junio y remitidos luego tanto al presidente del
Gobierno, Mariano Rajoy, como a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, la
Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ve
«conveniente» que todos los sueldos tengan una parte variable –no sólo
en los sectores donde ya es habitual, como el comercio–, cuyo porcentaje
dependería tanto de la situación general de las empresas como de sus
resultados periódicos concretos.
Para los sindicatos, una modificación
sustancial de este tipo y extensible al conjunto de los trabajadores
coincide en lo básico con la reciente petición de la 'troika': bajar los
sueldos a los empleados–«que no a los grandes ejecutivos ni a los
consejeros», apostillan desde CC OO y UGT y, además, de manera «muy
sensible» para sus bolsillos. Desde la CEOE, no obstante, justifican tan
polémica medida es que «es necesario sustituir conceptos retributivos
obsoletos e improductivos por otros vinculados a la productividad».
Pero esa es sólo una de las controvertidas
recetas que los empresarios plasman en su ideario «para salir de la
crisis» que han trasladado al Ejecutivo y que éste «tendrá en cuenta
cuando introduzca nuevos cambios en el mercado laboral», apuntan fuentes
gubernamentales sin querer ir más allá. A su petición de recortar los
sueldos –la patronal no señala nada respecto a la posibilidad de
recuperar el poder adquisitivo perdido, e incluso aumentarlo, en caso de
que la sociedad mejorase sus cuentas– se une la posibilidad, ya
apuntada estos días, de «imponer» a los empleados la conversión de su
contrato de jornada completa en otro a tiempo parcial.
Y es que, si bien en la CEOE valoran la
reforma laboral como «un paso sustancial en el proceso de modernización»
del mercado español, «echamos de menos que no se haya potenciado
abiertamente» la contratación a tiempo parcial, hasta el punto de
convertirla en «alternativa» a la temporalidad. Sin embargo, en otro
apartado del documento critica las, a su juicio, «severas limitaciones»
que hay al empleo temporal en algunas modalidades, por ejemplo, en los
contratos por obra o servicio y eventuales.
Más horas extra
No reclama, no obstante, medida alguna que
favorezca la contratación indefinida... salvo en los acuerdos a tiempo
parcial donde, curiosamente, pide que se amplíe la posibilidad de hacer
horas extras, reduciendo incluso los plazos de preaviso o la opción de
denunciarlas por el trabajador. En el caso de los contratos temporales, y
pese a la oposición frontal de los sindicatos y la desestimación
inicial del Ejecutivo, quiere que se elimine cualquier limitación a la
«concatenación» de los mismos, especialmente en tres supuestos: cuando
un mismo empleado desempeñe diferentes puestos, si trabaja de forma
sucesiva en distintas empresas de un grupo y en el caso de que una
compañía suceda a otra se subrogue en sus obligaciones.
Otra de sus preocupaciones es convertir el
contrato por obra y servicio, en teoría limitado, en uno más habitual
en el variado catálogo que ofrece el mercado nacional, y ello a pesar de
defender con ahínco la necesidad de reducirlos a unos pocos. Así, pide
al Gobierno que extienda su duración «el tiempo que sea necesario», con
la posibilidad de refundirlo con uno de tipo eventual de una duración
máxima de 24 meses.
En la misma línea, reclama que el contrato
de formación tenga igual consideración que uno de inserción y que pueda
acceder al mismo cualquier trabajador –«con independencia de su edad»,
apunta– que se haya visto afectado por «procesos de readaptación
profesional» en sectores «en declive» o afectados por la crisis, por
ejemplo, un veterano de la construcción. Además, pide que «todos» sus
costes sociales sean sufragados por el Estado y que haya «mayor
libertad» para extinguirlos.
http://elmilicianocnt-aitchiclana.blogspot.com.es/2013/08/la-patronal-pide-reducir-el-salario.html
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